Στο σεμινάριο αυτό, αναλύονται όλες οι Διαδικασίες, οι καλές Πρακτικές και τα Εργαλεία μέσω των οποίων, οδηγούμαστε σε Αποδοτικές Προσλήψεις. Παρουσιάζονται όλα τα επιμέρους βήματα, από τη στιγμή που δημιουργείται η ανάγκη πρόσληψης μέχρι την κάλυψη της θέσης και την ένταξη του προσληφθέντος στην Επιχείρηση. Συγκεκριμένα παρουσιάζεται:
- Ο τρόπος σύνδεσης του προφίλ του κατάλληλου υποψηφίου με τις συγκεκριμένες απαιτήσεις της θέσης και η κατάλληλη διαμόρφωση της περιγραφής των ζητούμενων προσόντων, ώστε να προσελκύσει τα κατάλληλα άτομα.
- Η προετοιμασία και η διεξαγωγή της συνέντευξης, με χρήση δύο κατηγοριών ερωτήσεων: Ερωτήσεων σχετικά με καταστάσεις που έχουν ζήσει, που συνδέονται με ανάλογες καταστάσεις της συγκεκριμένης θέσης και ερωτήσεων για τον τρόπο αντίδρασής τους υπό ορισμένες ειδικές συνθήκες, με κατάλληλα διαμορφωμένα σενάρια, που οι απαντήσεις αποκαλύπτουν σε μεγάλο βαθμό την καταλληλότητα του υποψηφίου.
- Το τελικό στάδιο επιλογής μεταξύ των αρχικά επιλεγέντων.
- Ο καταλληλότερος τρόπος ένταξης του προσληφθέντος, η Εκπαίδευσή του, καθώς και η αξιολόγηση του κατά την δοκιμαστική αρχική Περίοδο, προκειμένου να οριστικοποιηθεί η απόφαση για τη συνέχιση της συνεργασίας στην Επιχείρηση.
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ
1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Η Αξία της προσέλκυσης και επιλογής των κατάλληλων υποψηφίων
Η Διαδικασία επιλογής Προσωπικού και η σύνδεση με τις υπόλοιπες Λειτουργίες του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
Η ένταξη του νεοεισερχόμενου και η σημασία της στη διακράτηση των ταλέντων
Η αξία του branding της επιχείρησης στη προσέλκυση υποψηφίων
2. ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΚΑΤΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ
Περιγραφή θέσης Εργασίας
Περιγραφή επιθυμητού προφίλ εργαζομένων
Παροχές και κίνητρα για τον κάτοχο της θέσης
Σχεδιασμός μιας ελκυστικής αγγελίας
Οργάνωση πλάνου επικοινωνίας της θέσης
The Best Workplace
Προσέλκυση υποψηφίων γενιάς Χ, Υ και Ζ
3. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΛΥΤΕΡΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ
Συγκέντρωση και αξιολόγηση βιογραφικών
Ψυχομετρικά Τεστ (φιλοσοφία, χρησιμότητα, πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα, αποτελεσματικότητα)
Κέντρα Αξιολόγησης – Assessment Centers (φιλοσοφία, χρησιμότητα, πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα, αποτελεσματικότητα)
Συνέντευξη Αξιολόγησης (προετοιμασία, τεχνικές, αποτίμηση)
Αξιολόγηση τελικών προφίλ υποψηφίων
Προσφορές Εργασίας
Ενημέρωση υποψηφίων
4. ΕΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΔΙΑΚΡΑΤΗΣΗ ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ
Σχεδιασμός Προγράμματος ένταξης νεοεισερχόμενων
Ανάλυση Διαδικασίας ένταξης και εξέλιξης νεοεισερχόμενου
Η διακράτηση ταλέντων
Ένταξη νεοεισερχόμενων γενιάς Χ, Υ και Ζ