Μισθολογική διαφάνεια και ισότητα στην εργασία Ν. 5316/2026

Παλαιολόγος Λιάζος, Οικονομολόγος - Φοροτεχνικός, Σύμβουλος εργασιακών, Συγγραφέας του βιβλίου "Μισθοδοσία Προσωπικού", Εισηγητής σεμιναρίων σε θέματα Εργασιακά – μισθοδοσίας, Ασφαλιστικά, Φορολογικά Transfer Pricing. Αρθρογράφος σε Οικονομικό Ταχυδρόμο και ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ Σύμβουλος Φορολογικός Εργασιακός Ασφαλιστικός.

• Στελέχη του τμήματος Διεύθυνσης Προσωπικού - Ανθρώπινου Δυναμικού
• Στελέχη Οικονομικών Υπηρεσιών
• Δικηγόρους που διαχειρίζονται Εργασιακά Θέματα
• Υπαλλήλους τμημάτων μισθοδοσίας και λογιστηρίων, οι οποίοι διαχειρίζονται καθημερινά ζητήματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου.
• Στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας
• Εργοδότες
• Σε όσους επιθυμούν να ενημερωθούν έγκαιρα για το νέο θεσμικό πλαίσιο και τις υποχρεώσεις που θα κληθούν να το αντιμετωπίσουν

Με τον Ν. 5316/06.07.2026 θεσπίζονται κανόνες για τη διαφάνεια αμοιβών και την ίση μεταχείριση στην εργασία, εισάγονται νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες και πρόσθετα δικαιώματα για τους εργαζομένους, ενώ παράλληλα καθορίζεται το ελεγκτικό πλαίσιο της Επιθεώρησης Εργασίας και ο ρόλος του Συνηγόρου του Πολίτη στην εφαρμογή και παρακολούθηση των σχετικών ρυθμίσεων.

Στόχος του σεμιναρίου είναι η κατανόηση του νέου θεσμικό πλαισίου για την ισότητα των αμοιβών και τη μισθολογική διαφάνεια, όπως προβλέπει η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και ενσωματώθηκε στο εθνικό μας εργατικό δίκαιο με το Ν. 5316/2026, η ενημέρωση για τις νέες υποχρεώσεις των εργοδοτών σχετικά με τις διαδικασίες πρόσληψης, τον καθορισμό, την παρακολούθηση και τη διαφάνεια των αμοιβών, η ερμηνευτική προσέγγιση της «αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας» και πώς να διακρίνουν πρακτικές που εφαρμόζουν και οι οποίες ενδεχομένως να δημιουργούν μισθολογικές διακρίσεις, η εφαρμογή νέων πρακτικών πρόληψης και αντιμετώπισης μισθολογικών ανισοτήτων και νέα υποχρέωση υποβολής στοιχείων και σύνταξης έκθεσης μισθολογικής διαφάνειας, η ενημέρωση των εργοδοτών, στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου νομοθετικού πλαισίου, σχετικά με τα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων, τις αρμοδιότητες της Επιθεώρησης Εργασίας καθώς και τις αρμοδιότητες του Συνηγόρου του Πολίτη και η προετοιμασία της εργοδοτικής επιχείρησης για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Ν. 5316/2026 και ενημέρωση αυτών για τις συνέπειες που συνεπάγεται η μη συμμόρφωσή.τους στις νέες ρυθμίσεις.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ
Στο Σεμινάριο θα γίνει αναφορά στα εξής ζητήματα:

• Υποχρεώσεις των εργοδοτών κατά την πρόσληψη με νέες πρακτικές και αντιμετώπισης μισθολογικών ανισοτήτων και το πλαίσιο καθορισμού, εφαρμογής και παρακολούθησης των αμοιβών.
• Η έννοια της όμοιας εργασίας και της εργασίας ίσης αξίας και λοιπές εννοιολογικές διευκρινήσεις.
• Διαφάνεια στον καθορισμό των αμοιβών και στην πολιτική μισθολογικής εξέλιξης.
• Απαγόρευση των διακρίσεων στις αμοιβές και εφαρμογή της αρχής της μισθολογικής διαφάνειας.
• Δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων - Μισθολογική διαφάνεια πριν από την έναρξη της απασχόλησης.
• Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών και τα κριτήρια καθορισμού τους.
• Υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων.
• Παρουσίαση Υποδείγματος Έκθεσης Μισθολογικής Διαφάνειας και Ισότητας Αμοιβών, ως βασικό εργαλείο συμμόρφωσης με την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και το εθνικό μας εργατικό δίκαιο Ν. 5316/2026.
• Οι αρμοδιότητες του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα παρακολούθησης της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής και του δικαιώματος στη μισθολογική διαφάνεια και το ελεγκτικό πλαίσιο της Επιθεώρησης Εργασίας για την παρακολούθηση της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής στην εργασία.
• Συνέπειες για τους εργοδότες σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.

Το σεμινάριο υλοποιείται ηλεκτρονικά μέσω ειδικής web - πλατφόρμας, που έχει την δυνατότητα πλήρους Διαδραστικότητας (Interaction).

Περιλαμβάνονται

• Σημειώσεις του σεμιναρίου
• Βεβαίωση Παρακολούθησης
• Κωδικοί πρόσβασης στην ιστοσελίδα της APTraining για λήψη του υλικού του σεμιναρίου