Μισθολογική διαφάνεια και ισότητα στην εργασία Ν. 5316/2026

Παλαιολόγος Λιάζος, Οικονομολόγος - Φοροτεχνικός, Σύμβουλος εργασιακών, Συγγραφέας του βιβλίου "Μισθοδοσία Προσωπικού", Εισηγητής σεμιναρίων σε θέματα Εργασιακά – μισθοδοσίας, Ασφαλιστικά, Φορολογικά Transfer Pricing. Αρθρογράφος σε Οικονομικό Ταχυδρόμο και ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ Σύμβουλος Φορολογικός Εργασιακός Ασφαλιστικός.

• Στελέχη του τμήματος Διεύθυνσης Προσωπικού - Ανθρώπινου Δυναμικού
• Στελέχη Οικονομικών Υπηρεσιών
• Δικηγόρους που διαχειρίζονται Εργασιακά Θέματα
• Υπαλλήλους τμημάτων μισθοδοσίας και λογιστηρίων, οι οποίοι διαχειρίζονται καθημερινά ζητήματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου.
• Στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας
• Εργοδότες
• Σε όσους επιθυμούν να ενημερωθούν έγκαιρα για το νέο θεσμικό πλαίσιο και τις υποχρεώσεις που θα κληθούν να το αντιμετωπίσουν

Με τον Ν. 5316/06.07.2026 που τίθεται σε ισχύ από 1 Νοεμβρίου θεσπίζονται κανόνες για τη διαφάνεια αμοιβών και την ίση μεταχείριση στην εργασία, εισάγονται νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες και πρόσθετα δικαιώματα για τους εργαζομένους, ενώ παράλληλα καθορίζεται το ελεγκτικό πλαίσιο της Επιθεώρησης Εργασίας και ο ρόλος του Συνηγόρου του Πολίτη στην εφαρμογή και παρακολούθηση των σχετικών ρυθμίσεων.

Στόχος του σεμιναρίου είναι η κατανόηση του νέου θεσμικό πλαισίου για την ισότητα των αμοιβών και τη μισθολογική διαφάνεια, όπως προβλέπει η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και ενσωματώθηκε στο εθνικό μας εργατικό δίκαιο με το Ν. 5316/2026.

Οι συμμετέχοντες θα ενημερωθούν για τις νέες υποχρεώσεις των εργοδοτών του Ν. 5316/2026, θα κατανοήσουν πώς μπορούν να εντοπίζουν πρακτικές που ενδέχεται να οδηγούν σε μισθολογικές διακρίσεις και θα ενημερωθούν για τα βασικά βήματα που απαιτούνται για την προετοιμασία της επιχείρησης και τη συμμόρφωσή της με το νέο πλαίσιο που αφορά και συγκεκριμένα:

• Την Διαφάνεια στον καθορισμό, στην εφαρμογή των αμοιβών και στην πολιτική μισθολογικής εξέλιξης.
• Την Ερμηνευτική προσέγγιση της «αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας».
• Απαγόρευση των διακρίσεων στις αμοιβές και εφαρμογή της αρχής της μισθολογικής διαφάνειας.
• Τα Δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων - Μισθολογική διαφάνεια πριν από την έναρξη της απασχόλησης.
• Το Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών και τα κριτήρια καθορισμού τους.
• Την Εφαρμογή νέων πρακτικών πρόληψης και αντιμετώπισης μισθολογικών ανισοτήτων.
• Τη νέα υποχρέωση υποβολής στοιχείων και σύνταξης έκθεσης μισθολογικής διαφάνειας.
• Τις αρμοδιότητες του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα παρακολούθησης της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής και του δικαιώματος στη μισθολογική διαφάνεια.
• Το ελεγκτικό πλαίσιο της Επιθεώρησης Εργασίας για την παρακολούθηση της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής στην εργασία.
• Τις συνέπειες για τους εργοδότες σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.

Τέλος για την εμπέδωση όλων των παραπάνω θα παρουσιασθεί Υπόδειγμα Έκθεσης Μισθολογικής Διαφάνειας και Ισότητας Αμοιβών, που θα αποτελεί βασικό Εργαλείο συμμόρφωσης με την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και το εθνικό μας εργατικό δίκαιο Ν. 5316/2026.

Το σεμινάριο υλοποιείται ηλεκτρονικά μέσω ειδικής web - πλατφόρμας, που έχει την δυνατότητα πλήρους Διαδραστικότητας (Interaction).

Περιλαμβάνονται

• Σημειώσεις του σεμιναρίου
• Βεβαίωση Παρακολούθησης
• Κωδικοί πρόσβασης στην ιστοσελίδα της APTraining για λήψη του υλικού του σεμιναρίου