Πλήρης Λειτουργία ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ & Εργασιακοί Νόμοι 5053/2023 και 5239/2025

Παλαιολόγος Λιάζος

Οικονομολόγος - Φοροτεχνικός, Σύμβουλος εργασιακών, Συγγραφέας του βιβλίου "Μισθοδοσία Προσωπικού", Εισηγητής σεμιναρίων σε θέματα Εργασιακά – μισθοδοσίας, Ασφαλιστικά, Φορολογικά Transfer Pricing. Αρθρογράφος σε Οικονομικό Ταχυδρόμο και περιοδικό. Σύμβουλος Φορολογικός Εργασιακός Ασφαλιστικός.

• Στελέχη του τμήματος Διεύθυνσης Προσωπικού - Ανθρώπινου Δυναμικού
• Στελέχη Οικονομικών Υπηρεσιών
• Δικηγόρους που διαχειρίζονται Εργασιακά Θέματα
• Υπαλλήλους τμημάτων μισθοδοσίας και λογιστηρίων, οι οποίοι διαχειρίζονται καθημερινά ζητήματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου.
• Στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας
• Εργοδότες
• Σε όσους επιθυμούν να ενημερωθούν έγκαιρα για το νέο θεσμικό πλαίσιο και τις υποχρεώσεις που θα κληθούν να το αντιμετωπίσουν

Στόχος του σεμιναρίου είναι η αναλυτική και σε βάθος ερμηνεία των αλλαγών που εισάγουν οι νόμοι 5053/2023 & 5239/2025 και των νέων λειτουργιών του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σύμφωνα με τη νέα απόφαση 32689/2025, ενημερώνοντας εγκαίρως και αναλυτικά τους συμμετέχοντες για τα οφέλη, αλλά και τις δυσκολίες από τις νέες ρυθμίσεις του Νόμου, καθώς και για το πως θα τις αντιμετωπίσουν. τη σωστή εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και την αποφυγή λαθών και συνεπακόλουθων κυρώσεων από ελεγκτικούς μηχανισμούς.

Με τις αλλαγές στο Εργάνη ΙΙ και το πως επηρεάζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και σε παραγωγική λειτουργία οι νέες εφαρμογές ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και πλήρη διακοπή του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Ι

Αλλαγές Νέου Εργασιακού Νόμου 2025 (Ν.5239/2025), νέες Ρυθμίσεις ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, σύμφωνα με τη νέα απόφαση 32689/2025 - Διαδικασίες Έναρξης Απασχόλησης, Μεταβολών & Λήξης Απασχόλησης στο ΠΣ ΕΡΝΑΝΗ ΙΙ - Νέα διαδικασία Πρόσληψης - «Ταχεία Πρόσληψη» - Παροχή πληροφοριών μέσω του ΠΣ Εργάνη ΙΙ στους εργαζόμενους – Τρόποι πληροφόρησης εργαζομένων - Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα, υπερωρίες (13ωρο) – κανονικής αδείας - Διαθέσιμες σε Δοκιμαστικό Περιβάλλον Νέες Εφαρμογές της ΥΑ 113169/2023 και της ΥΑ32689/2025 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που περιλαμβάνουν τις αλλαγές του νέου νόμου 5239/2025.

Με τους νόμους 5053/2023 & 5239/2025 και τις ΥΑ 32689/2025 & 4364/2026, ο νομοθέτης ενσωματώνει στο εθνικό μας δίκαιο την Οδηγία 2019/1152/ΕΕ και επιφέρει ενδεικτικά τις παρακάτω παρεμβάσεις:

• Εισάγουν την έννοια της δοκιμαστικής περιόδου Εργασίας και του δόκιμου Εργαζόμενου.
• Επιχειρούν την νομιμοποίηση της παράλληλης μισθωτής απασχόλησης, αντιμετωπίζοντας προβλήματα αδήλωτης Εργασίας.
• Ενσωματώνουν τους ουσιωδεις όρους στην Ενότητα Ε των Δηλώσεων ΈΝΑΡΞΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ και ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Δημιουργούν νέο πλαίσιο ΑΠΟΔΟΧΗΣ από τους Εργαζόμενους των ουσιωδών όρων της Σύμβασης ή της σχέσης Εργασίας που τους συνδέει με τον Εργοδότη.
• Ενσωματώνουν τις Συμβάσεις κατά παραγγελία απασχόλησης στην Ενότητα Ε των Δηλώσεων Έναρξης Απασχόλησης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Ρυθμίζουν την πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης».
• Ρυθμίζουν θέματα για την οικειοθελή αποχώρηση μισθωτού στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ορίζουν πότε θεωρείται ως οικειοθελής αποχώρηση σε περίπτωση αποχής από την Εργασία επί ορισμένο διάστημα.
• Ρυθμίζουν θέματα που αφορούν στην κατ' εξαίρεση απασχόληση την έκτη ημέρα σε Επιχειρήσεις συνεχούς και μη συνεχούς λειτουργίας.
• Ρυθμίζουν θέματα υπερωριακής απασχόλησης (13ωρο), διευθέτησης χρόνου εργασίας, δήλωσης και κατάτμησης της κανονικής άδειας, κατάργησης υποχρεώσεων Εργοδοτών και ευθέως αποδεικνυόμενων παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας.
• Νομοθετούν το πλαίσιο που διέπει την Ευέλικτη Προσέλευση και τις υποχρεώσεις, που απορρέουν για εργοδότες και εργαζόμενους.
• Θέτουν προβλέψεις για αντιμετώπιση θεμάτων σε περίπτωση διαπίστωσης από τον έλεγχο περισσότερων από τρεις (3) μονές σημάνσεις ανά μήνα και ανά εργαζόμενο, καθώς και των συνεπειών τους παρέχοντας πλήρη ενημέρωση για τις κυρώσεις σε περίπτωση μη ενεργοποίησης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, όπως προβλέπεται από το νέο θεσμικό πλαίσιο.
• Ακόμα θα γίνει εμβάθυνση στην «Κοινωνική Συμφωνία» μεταξύ Υπουργείου Εργασίας, ΓΣΕΕ και εργοδοτικών φορέων, με έμφαση στο νέο πλαίσιο επέκτασης και μετενέργειας των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) νέος νόμος 5278/2026 και στη σημασία της για τις Επιχειρήσεις και την αγορά Εργασίας. Σύναψη συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου που επεκτείνει ΑΜΕΣΑ την ισχύ των ΣΣΕ σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου
• Αλλαγές στα μισθολογικά κριτήρια των προσώπων εμπιστοσύνης, κρίσιμες επισημάνσεις και νέα ρύθμιση - Απαλλαγή από εισφορές αμοιβής υπερεργασίας και υπερωριών καθώς και προσαυξήσεων απασχόλησης κατά την Κυριακή και την Αργία και την νυκτερινή απασχόληση.

Στο Σεμινάριο θα γίνει αναφορά στα εξής ζητήματα:

• Θέματα Ενημέρωσης εργαζομένων και ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Υποβολή στοιχείων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τις νέες ρυθμίσεις, το διαδικαστικό πλαίσιο Αναγγελίας έναρξης εργασίας στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» με τις νέες ρυθμίσεις, πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης», κατάργηση της διάταξης περί κατά παραγγελίας απασχόλησης, παροχή πληροφοριών μέσω του ΠΣ Εργάνη ΙΙ στους εργαζόμενους - Τρόποι πληροφόρησης εργαζομένων. Κατάργηση υποχρέωσης υποβολής του Ετήσιου πίνακα Προσωπικού.
• Mερική απασχόληση - εκ περιτροπής εργασία: Νέος Ορισμός μερικής απασχόλησης με τις νέες ρυθμίσεις, δυνατότητα νόμιμης απασχόλησης εκ περιτροπής εργαζόμενου πέρα από το πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας
• Υπερωριακή απασχόληση: Δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη κατόπιν συμφωνίας, οι αλλαγές στην υπερωριακή απασχόληση
• Ετήσια άδεια: Ενημέρωση ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και κατάτμηση του χρόνου αδείας Κατάργηση υποχρέωσης υποβολής του εντύπου Ε11. Μεταβατικές διατάξεις.
• Διευθέτηση του χρόνου εργασίας: Αλλαγή των περιόδων αναφοράς και διαδικασίας για την διευθέτηση του χρόνου Εργασίας. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας ως Εργαλείο αντιμετώπισης της ανισοκατανομής ωραρίου σε σύστημα κυρίως 6ήμερης απασχόλησης.
• Άδεια προστασίας μητρότητας - Γονική άδεια κ.λπ. συναφή: Επίδομα γονικής άδειας, προστασία της μητρότητας έναντι της καταγγελίας της σχέσης εργασίας, στις εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο ή που γίνονται ανάδοχες τέκνου.
• Δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης
• Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης
• Εργασία 6ης ημέρας επί 5νθημέρου: Προϋποθέσεις & Διαδικασία Εφαρμογή από 1.7.2024 – Κρίσιμες επισημάνσεις, εργασία την έκτη ημέρα κατά παράβαση του πενθημέρου, εργασία σε ημέρες ανάπαυσης σε ξενοδοχεία και επισιτιστικά καταστήματα, κατ’ εξαίρεση απασχόληση την 6η ημέρα σε Επιχειρήσεις συνεχούς και μη συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ( Άρθρα 25 & 26 Ν.5053/2023)
• Δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού Συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας & υπερωριών - Ε8 Σύστημα δήλωσης Υπερωριών
• Απολογιστικό Σύστημα: Αρχικό ωράριο Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας, Καταχώρηση αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας, υπερωριών, αναντιστοιχία χτυπημάτων και δηλωθέντος ωραρίου Εργασίας, Απόκλιση χτυπημάτων και δηλωθέντος ωραρίου εργασίας Ψηφιακή
• Παράλληλη Εργασία σε 2ο Εργοδότη: Προϋποθέσεις - Διαδικασίες - Επισημάνσεις
• ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για συνολικό αριθμό απασχόλησης του εργαζομένου.
• Δηλωτικές Διαδικασίες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από 10.4.2025 σε δοκιμαστικό περιβάλλον και σε παραγωγική λειτουργία από 16.2.2026, του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Οι αλλαγές στην αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Περιπτώσεις όπου υφίσταται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας εργαζόμενου.
• Αναφορά στα έγγραφα για τα οποία καταργείται η υποχρέωση τήρησης τους στον χώρο εργασίας.
• Τηλεργασία
• Θέματα Ψηφιακής Κάρτας:
  • Χρόνος Προετοιμασίας (προπαρασκευής) και σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
  • Τι προβλέπεται επί διαπίστωσης από τον έλεγχο, πλέον του αριθμού των 3 μονών σημάνσεων τον μήνα ανά εργαζόμενο.
  • Το πλαίσιο που διέπει την Ευέλικτη προσέλευση.
  • Κυρώσεις επί μη ενεργοποίησης ψηφιακής κάρτας εργασίας
  • Ανάλυση της «Κοινωνικής Συμφωνίας» μεταξύ Υπουργείου Εργασίας, ΓΣΕΕ και εργοδοτικών Φορέων - Το πλαίσιο επέκτασης και μετενέργειας των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) νέος νόμος 5278/2026 και στη σημασία της για τις επιχειρήσεις και την αγορά εργασίας. Σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας με εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου που επεκτείνει ΑΜΕΣΑ την ισχύ των ΣΣΕ σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.

Το σεμινάριο υλοποιείται ηλεκτρονικά μέσω ειδικής web - πλατφόρμας, που έχει την δυνατότητα πλήρους Διαδραστικότητας (Interaction), πρόσωπο προς πρόσωπο επικοινωνίας, δημιουργίας virtual αιθουσών για ομαδικές ασκήσεις και αμφίδρομης υποβολής ερωτήσεων μεταξύ των συμμετεχόντων σαν να βρίσκονται σε εκπαιδευτική αίθουσα.

Περιλαμβάνονται

• Σημειώσεις του σεμιναρίου
• Βεβαίωση Παρακολούθησης
• Κωδικοί πρόσβασης στην ιστοσελίδα της APTraining για λήψη του υλικού του σεμιναρίου