Αποδοτικές Προσλήψεις

Ελισάβετ Γεωργίου, Γεωργίου Ελισάβετ, Εργασιακή Ψυχολόγος MSc - Ψυχοθεραπεύτρια. Διαθέτει άνω των 15 ετών εμπειρία ως σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Εξειδικεύεται στη διαχείριση επαγγελματικών και προσωπικών κρίσεων και μεταβάσεων καθώς και στη διαχείριση άγχους. Είναι σύμβουλος, εκπαιδεύτρια, coach και μέντωρ σε Επιχειρήσεις και Οργανισμούς δουλεύοντας με εργαζόμενους από όλα τα ιεραρχικά επίπεδα. Διαθέτει πλούσια εμπειρία ως εισηγήτρια σεμιναρίων σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού και ιδιαίτερα σε θέματα σχετικά με επικοινωνία, διαχείριση άγχους, παρακίνηση, ενδυνάμωση και αξιολόγηση απόδοσης.

Απευθύνεται σε Γενικούς Διευθυντές, στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και γενικότερα σε στελέχη που εμπλέκονται στις Προσλήψεις Προσωπικού.

ΠΩΣ ΘΑ ΩΦΕΛΗΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ

• Θα αναγνωρίσουν την αξία της στοχευμένης προσέλκυσης Υποψηφίων
• Θα κατανοήσουν καλύτερα τις διαδικασίες προσέλκυσης, αξιολόγησης και ένταξης ως άρρηκτους κρίκους μια αλυσίδας για μια επιτυχημένη πρόσληψη
• Θα μπορούν να αντιληφθούν καλύτερα τα χαρακτηριστικά, τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες των Υποψηφίων της γενιάς Χ, Υ και Ζ
• Θα ενημερωθούν πλήρως για τα ψυχομετρικά τεστ και τη συμβολή τους στην αξιολόγηση Υποψηφίων, καθώς και για άλλες μεθοδολογίες που χρησιμοποιούνται
• Θα εκπαιδευτούν σε μεθοδολογίες και τεχνικές για μια επιτυχημένη συνέντευξη
• Θα μάθουν να σχεδιάζουν ένα πρόγραμμα ένταξης νεοεισερχόμενων εργαζομένων
• Θα ασκηθούν μέσω βιωματικών ασκήσεων, Case Studies, Role Playing στην αποτελεσματική συνέντευξη και ένταξη του Υποψηφίου
• Θα έχουν στη διάθεσή τους Εργαλεία, Checklists και Διαδικασίες για άμεση Εφαρμογή

Στο σεμινάριο αυτό, αναλύονται όλες οι Διαδικασίες, οι καλές Πρακτικές και τα Εργαλεία μέσω των οποίων, οδηγούμαστε σε Αποδοτικές Προσλήψεις. Παρουσιάζονται όλα τα επιμέρους βήματα, από τη στιγμή που δημιουργείται η ανάγκη πρόσληψης μέχρι την κάλυψη της θέσης και την ένταξη του προσληφθέντος στην Επιχείρηση. Συγκεκριμένα παρουσιάζεται:

• Ο τρόπος σύνδεσης του προφίλ του κατάλληλου Υποψηφίου με τις συγκεκριμένες απαιτήσεις της θέσης και η κατάλληλη διαμόρφωση της περιγραφής των ζητούμενων προσόντων, ώστε να προσελκύσει τα κατάλληλα άτομα.
• Η προετοιμασία και η διεξαγωγή της συνέντευξης, με χρήση δύο κατηγοριών ερωτήσεων: Ερωτήσεων σχετικά με καταστάσεις που έχουν ζήσει, που συνδέονται με ανάλογες καταστάσεις της συγκεκριμένης θέσης και ερωτήσεων για τον τρόπο αντίδρασής τους υπό ορισμένες ειδικές συνθήκες, με κατάλληλα διαμορφωμένα σενάρια, που οι απαντήσεις αποκαλύπτουν σε μεγάλο βαθμό την καταλληλότητα του Υποψηφίου.
• Το τελικό στάδιο επιλογής μεταξύ των αρχικά επιλεγέντων.
• Ο καταλληλότερος τρόπος ένταξης του προσληφθέντος, η Εκπαίδευσή του, καθώς και η Αξιολόγηση του κατά την δοκιμαστική αρχική περίοδο, προκειμένου να οριστικοποιηθεί η απόφαση για τη συνέχιση της συνεργασίας στην Επιχείρηση.

Οι Σύμβουλοι της Εταιρείας μας θα καλύπτουν επι 12 μήνες την υποστήριξη των Συμμετεχόντων, παρέχοντας απαντήσεις – διευκρινίσεις σε πιθανές ερωτήσεις τους.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ
1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

• Η αξία της προσέλκυσης και επιλογής των κατάλληλων Υποψηφίων
• Η Διαδικασία επιλογής προσωπικού και η σύνδεση με τις υπόλοιπες λειτουργίες του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
• Η ένταξη του νεοεισερχόμενου και η σημασία της στη διακράτηση των ταλέντων
• Η αξία του branding της επιχείρησης στη προσέλκυση Υποψηφίων

2. ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΚΑΤΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ

• Περιγραφή θέσης εργασίας
• Περιγραφή επιθυμητού προφίλ εργαζομένων
• Παροχές και κίνητρα για τον κάτοχο της θέσης
• Σχεδιασμός μιας ελκυστικής αγγελίας
• Οργάνωση πλάνου επικοινωνίας της θέσης
• The Best Workplace
• Προσέλκυση Υποψηφίων γενιάς Χ, Υ και Ζ

3. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΛΥΤΕΡΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ

• Συγκέντρωση και αξιολόγηση βιογραφικών
• Ψυχομετρικά Τεστ (φιλοσοφία, χρησιμότητα, πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα, αποτελεσματικότητα)
• Κέντρα Αξιολόγησης – Assessment Centers (φιλοσοφία, χρησιμότητα, πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα, αποτελεσματικότητα)
• Συνέντευξη Αξιολόγησης (προετοιμασία, τεχνικές, αποτίμηση)
• Αξιολόγηση τελικών προφίλ Υποψηφίων
• Προσφορές εργασίας
• Ενημέρωση Υποψηφίων

4. ΕΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΔΙΑΚΡΑΤΗΣΗ ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ

• Σχεδιασμός Προγράμματος Ένταξης Νεοεισερχόμενων
• Ανάλυση διαδικασίας Ένταξης και Εξέλιξης Νεοεισερχόμενου
• Η διακράτηση ταλέντων
• Ένταξη Nεοεισερχόμενων γενιάς Χ, Υ και Ζ

Το σεμινάριο υλοποιείται ηλεκτρονικά μέσω ειδικής web - πλατφόρμας, που έχει την δυνατότητα πλήρους Διαδραστικότητας (Interaction), πρόσωπο προς πρόσωπο επικοινωνίας, αμφίδρομης υποβολής ερωτήσεων και αλληλεπίδρασης μεταξύ των συμμετεχόντων, σαν να βρίσκονται σε εκπαιδευτική αίθουσα.

Περιλαμβάνονται

• Εγχειρίδιο του Σεμιναρίου "Αποδοτικές Προσλήψεις"
• Παρουσίαση του σεμιναρίου
• Check Lists για κάθε στάδιο (προσέλκυση, αξιολόγηση, ένταξη)
• Οδηγός συνέντευξης (διαδικασία, ερωτήσεις)
• Action Plan σχεδιασμού προγράμματος ένταξης νεοεισερχόμενων
• Βιβλιογραφία, ειδικές ιστοσελίδες και video για την περαιτέρω ενασχόληση όσων ενδιαφέρονται
• Βεβαίωση Παρακολούθησης
• Κωδικοί πρόσβασης στην ιστοσελίδα της APTraining για λήψη του υλικού του σεμιναρίου