Ισότητα στην αμοιβή & μισθολογική διαφάνεια (Ν 5316/2026)

Μαρία Ρηγάκη, Partner, Employment and Social Security Law, Πλατής - Αναστασιάδης & Συνεργάτες

Η Μαρία Ρηγάκη είναι δικηγόρος Αθηνών, απόφοιτος της Νομικής Σχολής του ΕΚΠΑ και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στο Εργατικό Δίκαιο. Είναι Partner στη δικηγορική εταιρία Πλατής-Αναστασιάδης και Συνεργάτες, μέλος του παγκόσμιου δικτύου EY Law, με ειδίκευση στο Εργατικό Δίκαιο και το Δίκαιο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Το Σεμινάριο απευθύνεται ιδίως σε:

• Δικηγόρους και ασκούμενους δικηγόρους που ασχολούνται με το εργατικό δίκαιο
• Νομικούς συμβούλους επιχειρήσεων και οργανισμών
• Στελέχη Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού
• Compliance Officers και στελέχη κανονιστικής συμμόρφωσης
• Διοικητικά στελέχη που συμμετέχουν στη διαμόρφωση πολιτικών αμοιβών
• Συνδικαλιστικούς εκπροσώπους και εκπροσώπους εργαζομένων
• Στελέχη του δημόσιου τομέα που ασχολούνται με θέματα διαχείρισης προσωπικού
• Εργασιακούς επιθεωρητές

Γιατί να το επιλέξω
Με την ψήφιση του Ν 5316/2026 (ΦΕΚ 105/Α’/6-7-2026) για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 επέρχονται σημαντικές τροποποιήσεις στο ΠΔ 62/2025 και θεσπίζονται νέοι κανόνες για μεγαλύτερη λογοδοσία και ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου, με τους εργοδότες να καλούνται να προσαρμόσουν τις πολιτικές αμοιβών τους και να ανταποκριθούν σε ένα νέο, αυστηρότερο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας και λογοδοσίας. Με τις νέες ρυθμίσεις να εφαρμόζονται πλήρως από την 1η Νοεμβρίου 2026, το Σεμινάριο επανέρχεται με νέο κύκλο, απαντώντας στην άμεση ανάγκη των οργανισμών να προσαρμοστούν στο νέο πλαίσιο και να αποφύγουν δυσβάσταχτα πρόστιμα. Το Σεμινάριο παρουσιάζει ολοκληρωμένα και με πρακτική στόχευση τις νέες υποχρεώσεις που αφορούν τη διαμόρφωση μισθολογικών δομών, τη διαφάνεια κατά τη διαδικασία πρόσληψης, τη διενέργεια εσωτερικών ελέγχων και την υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα των φύλων, ενώ έμφαση δίνεται στους μηχανισμούς ελέγχου και επιβολής, στις αξιώσεις εργαζομένων λόγω μισθολογικών διακρίσεων, καθώς και στις διοικητικές κυρώσεις και στις διαδικασίες ενώπιον των θεσμικών φορέων. Μέσα από πρακτικά παραδείγματα και οδηγίες συμμόρφωσης, οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν σαφή εικόνα των ενεργειών που απαιτούνται για την αποτελεσματική προσαρμογή των οργανισμών στο νέο κανονιστικό περιβάλλον.

Υποχρεώσεις, έλεγχοι, κυρώσεις και πρακτικές λύσεις συμμόρφωσης

Διάγραμμα Ύλης

Ενότητα 1: Το νέο κανονιστικό πλαίσιο

• Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και η ενσωμάτωσή της στο ΠΔ 62/2025.
• Πεδίο εφαρμογής (ιδιωτικός και δημόσιος τομέας, μορφές απασχόλησης).
• Βασικές έννοιες (μισθολογικό χάσμα των φύλων, εργασία ίσης αξίας, διατομεακές διακρίσεις, εκπρόσωποι εργαζομένων κ.ά.).

Ενότητα 2: Υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας

• Εφαρμογή μισθολογικών δομών από εργοδότες και κριτήρια καθορισμού αμοιβών (άρθρο 37 ΠΔ 62/2025).
• Διαφάνεια πριν από την πρόσληψη – δικαίωμα πληροφόρησης των υποψηφίων (άρθρο 41 ΠΔ 62/2025).
• Δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων – διαδικασία, προθεσμία εκπλήρωσης (άρθρο 56Α ΠΔ 62/2025).

Ενότητα 3: Υποβολή στοιχείων και κοινή αξιολόγηση αμοιβών

• Υποχρέωση υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα των φύλων (άρθρο 56Β ΠΔ 62/2025) – πεδίο εφαρμογής, διαδικασία, προθεσμίες και κυρώσεις.
• Κοινή αξιολόγηση αμοιβών από εργοδότες και εκπροσώπους εργαζομένων – περιπτώσεις εφαρμογής (άρθρο 56Γ ΠΔ 62/2025).
• Προστασία των δεδομένων εργαζομένων – διαχείριση αιτημάτων όταν αποκαλύπτεται αμοιβή ταυτοποιήσιμου εργαζομένου (άρθρο 56Δ ΠΔ 62/2025).

Ενότητα 4: Έννομη προστασία και κυρώσεις

• Πλήρης αποζημίωση εργαζομένων σε περιπτώσεις διάκρισης – παραγραφή της αξίωσης.
• Βάρος απόδειξης και αποδεικτικά στοιχεία (άρθρο 54 ΠΔ 62/2025).
• Προστασία εργαζομένων από αντίποινα.
• Διοικητικές κυρώσεις και μέτρα συμμόρφωσης.
• Εργατικές διαφορές για μισθολογική διάκριση λόγω φύλου ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας (άρθρο 570Α ΠΔ 62/2025) – διαδικασία και προθεσμίες.

Ενότητα 5: Εποπτεία και συμμόρφωση

• Αρμόδιες αρχές: ο Συνήγορος του Πολίτη ως φορέας ισότητας και ο ρόλος του Τμήματος Παρακολούθησης Ίσης Μεταχείρισης και Ίσης Αμοιβής της Επιθεώρησης Εργασίας.
• Συστήματα αξιολόγησης και μισθολογικές πολιτικές.
• Πρακτική εφαρμογή των υποχρεώσεων συμμόρφωσης μέσα από παραδείγματα της καθημερινής λειτουργίας ενός οργανισμού.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει

• 3 ώρες πρακτικής κατάρτισης
• Εκπαιδευτικό υλικό
• Βεβαίωση παρακολούθησης

Τρόποι Παρακολούθησης

• Φυσική Παρουσία
• Live Streaming
• E-Learning course

Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση
Το παρόν εκπαιδευτικό πρόγραμμα δύναται να παρασχεθεί και ενδοεπιχειρησιακά, απόλυτα προσαρμοσμένο στα μέτρα της επιχείρησης, του οργανισμού ή του φορέα σας, στον χώρο και χρόνο που εσείς επιλέγετε.