ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

Βιολέτα Ξανθούλη

Διευθυντές/ντριες και στελέχη HR, Compensation & Benefits, Legal και Payroll, σε People Managers, καθώς και σε ιδιοκτήτες/τριες ή γενικούς διευθυντές/ριες μικρομεσαίων επιχειρήσεων που παίρνουν αποφάσεις πολιτικής αμοιβών.

Δεν υπάρχουν προαπαιτούμενα. Βοηθάει η βασική εξοικείωση με έννοιες HR ή μισθοδοσίας, δεν είναι όμως απαραίτητη.

Οφέλη για τα άτομα που θα συμμετέχουν

• Κατανόηση του νέου νόμου και των απαιτήσεων.
• Κατάρτιση ενός πρώτου πλάνου δράσης με προτεραιότητες.
• Μειωμένο ρίσκο προστίμων και εργασιακών διαφορών.

Γενικές Πληροφορίες

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Μισθολογική Διαφάνεια έχει πλέον ενσωματωθεί στην ελληνική νομοθεσία (Ν. 5316/2026). Ο νόμος ορίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για κάθε εργοδότη, ενώ δίνει και μεγαλύτερα δικαιώματα στα εργαζόμενα άτομα. Οι αλλαγές που πρέπει να γίνουν αφορούν τόσο τα στελέχη των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, συμμόρφωσης (compliance) και οικονομικής διεύθυνσης, όσο και τα στελέχη που έχουν στην ευθύνη τους άλλα άτομα ή ομάδες.

Σε αυτό το σεμινάριο μεταφράζουμε τη νομοθεσία σε ένα ξεκάθαρο οδηγό συμμόρφωσης: τι πρέπει να αλλάξει και τι πρέπει να ξέρετε.

Περιεχόμενα Σεμιναρίου

• Τι προβλέπει ο νόμος: πεδίο εφαρμογής του νόμου 5316/2026, ποια σημεία αφορούν όλους τους οργανισμούς ανεξαρτήτως μεγέθους, και ποιες υποχρεώσεις ενεργοποιούνται ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων. Πώς προκύπτει το έμφυλο χάσμα που ο νόμος καλείται να διορθώσει και πώς επηρεάζονται οι οργανισμοί.
• Οι νέες υποχρεώσεις βήμα-βήμα: τι αλλάζει στη διαδικασία πρόσληψης, ποια δικαιώματα πληροφόρησης έχουν τα εργαζόμενα άτομα, τι προβλέπει η αναφορά μισθολογικού χάσματος ανά φύλο και πώς γίνεται η κοινή αξιολόγηση αποδοχών όταν το χάσμα δεν δικαιολογείται.
• Από τη θεωρία στην πράξη: πώς χτίζεται ένα ουδέτερο ως προς το φύλο σύστημα αξιολόγησης θέσεων, τι πρέπει να τεκμηριώνεται σε πολιτικές αμοιβών, και τι πρέπει να γνωρίζουν όλα τα άτομα με θέσεις ευθύνης ανθρώπων.
• Κίνδυνοι, προτεραιότητες & επόμενα βήματα: τι σημαίνει μη συμμόρφωση στην πράξη (βάρος απόδειξης, κυρώσεις), πώς φτιάχνετε ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα, ανοιχτή συζήτηση και ερωτήσεις.
• Σε κάθε ενότητα θα υπάρχει χρόνος για συζήτηση και ασκήσεις πρακτικής εφαρμογής.

Δεδομένου ότι η πλήρης ισχύς του νόμου ξεκινά από την 1η Νοεμβρίου 2026, είναι σημαντικό όλοι οι οργανισμοί να ενημερωθούν και να συμμορφωθούν άμεσα με τα προβλεπόμενα από το νόμο.

Προβλέπεται σύντομη online αξιολόγηση στις βασικές έννοιες και κατανόηση εφαρμογής του νόμου.

Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν Βεβαίωση Παρακολούθησης από την TUV Nord Hellas.