Syllabus – Ενότητες σεμιναρίου
Εισαγωγή στο ανθρώπινο δυναμικό
-
Ρόλος και σημασία του HR στη σύγχρονη επιχείρηση
-
Η εξέλιξη του HR: από διοικητική λειτουργία σε στρατηγικό εταίρο
Αναζήτηση, επιλογή και εκπαίδευση νέου προσωπικού
-
Περιγραφή θέσεων και απαιτούμενων ικανοτήτων
-
Μέθοδοι προσέλκυσης υποψηφίων (παραδοσιακές & σύγχρονες)
-
Συνεντεύξεις, assessment centers, τεστ δεξιοτήτων
-
Onboarding & ανάπτυξη νέων εργαζομένων
Εργασιακό περιβάλλον και συνθήκες εργασίας
-
Δημιουργία υγιούς κουλτούρας
-
Εργασιακή ψυχολογία, ευεξία και πρόληψη burnout
-
Προώθηση ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης
Διοίκηση και προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού
-
Workforce planning – ανάγκες, προβλέψεις και οργάνωση
-
HR metrics & KPIs
Διαχείριση ανθρώπινων πόρων και ηγεσία
-
Στυλ ηγεσίας και διαμόρφωση ομάδων υψηλής απόδοσης
-
Ενδυνάμωση εργαζομένων (employee empowerment)
-
Διαχείριση συγκρούσεων και αποτελεσματική επικοινωνία
Αποτελεσματική και ευέλικτη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
-
Βασικές αρχές του Lean και εφαρμογές στο HR
-
Βελτίωση διαδικασιών, μείωση κόστους, αύξηση αποδοτικότητας
-
HR ψηφιακά εργαλεία & αυτοματοποίηση διαδικασιών
Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού
-
Συστήματα παρακολούθησης απόδοσης του εργατικού δυναμικού
-
Feedback, στόχοι & ανάπτυξη δεξιοτήτων
-
Πλάνο ανάπτυξης των εργαζομένων
Αμοιβές, παροχές και τρόποι παρακίνησης
-
Πολιτικές αμοιβών & μισθολογικά μοντέλα
-
Εργασιακά κίνητρα
-
Reward systems & στρατηγική παροχών
Νομικό πλαίσιο και βασικές αρχές εργατικού δικαίου
-
Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων/εργοδοτών
-
Συμβάσεις, άδειες, ωράρια, αποχωρήσεις
-
Προστασία προσωπικών δεδομένων (GDPR στο HR)
Πρακτική εφαρμογή και μελέτες περίπτωσης
-
Σχεδιασμός HR πολιτικών
-
Προσομοιώσεις συνεντεύξεων
-
Ανάλυση πραγματικών επιχειρησιακών σεναρίων