Αναλυτικό Outline Σεμιναρίου ΔΑΔ για Οικονομολόγους & Λογιστές
Παρουσίαση 1: Στρατηγικός Ρόλος & Οργάνωση Εργασίας
Ενότητα 2: Ο Στρατηγικός Ρόλος του HRM
-
Ορισμός & σκοπός HRM
-
Στρατηγική σύνδεση HR με επιχειρησιακούς στόχους
-
Ο ρόλος του λογιστή/οικονομολόγου: ανάλυση κόστους, ROI HR πρακτικών
-
KPIs στρατηγικής HR
Ενότητα 3: Οργάνωση και Σχεδιασμός Εργασίας
-
Οργάνωση ρόλων, διαδικασιών και ροών εργασίας
-
Σχεδιασμός θέσεων εργασίας (job enrichment, flexibility)
-
Επιδράσεις σε παραγωγικότητα & ικανοποίηση εργαζομένων
-
Εργαλεία: ERP, dashboards, αυτοματοποίηση
-
Case study: μείωση χρόνου κλεισίματος μήνα με ERP
Παρουσίαση 2: Προσέλκυση, Επιλογή & Εκπαίδευση
Ενότητα 4: Προσέλκυση και Επιλογή
Ενότητα 4_Προσέλκυση και Επιλογ…
-
Διαδικασίες προσέλκυσης (job descriptions, employer branding, referrals)
-
Μέθοδοι επιλογής (interviews, tests, assessment centers)
-
Κόστος πρόσληψης & λάθος επιλογής
-
ROI προσλήψεων & μέτρηση time-to-hire
Ενότητα 5: Εκπαίδευση και Ανάπτυξη Προσωπικού
Ενότητα 5_Εκπαίδευση και Ανάπτυ…
-
Εκπαίδευση ως επένδυση: κόστος vs απόδοση
-
Training Needs Analysis
-
Είδη εκπαίδευσης: on-the-job, workshops, e-learning
-
Μέθοδοι αξιολόγησης (Kirkpatrick, KPIs, ROI)
-
Case study: ROI εκπαίδευσης σε λογιστικό τμήμα
Παρουσίαση 3: Ηγεσία, Διαδοχή & Διαχείριση Αλλαγών
Ενότητα 6: Ανάπτυξη Ηγεσίας και Διαδοχή
Ενότητα 6_Ανάπτυξη Ηγεσίας και …
-
Στρατηγική ανάπτυξη ηγετών
-
Leadership competency framework
-
Διαδοχή σε κρίσιμες θέσεις & succession planning templates
-
KPIs: εσωτερικές προαγωγές, retention στελεχών
Ενότητα 7: Διαχείριση Αλλαγών
Ενότητα 7 Διαχείριση αλλαγών
-
Τύποι οργανωτικών αλλαγών (ERP, restructuring, mergers)
-
Ο ρόλος HR: επικοινωνία, εκπαίδευση, υποστήριξη
-
Ο ρόλος οικονομολόγου: κοστολόγηση αλλαγής, ROI, business case
-
Case study: αλλαγή ERP σε RetailCo με μείωση σφαλμάτων 10%
Παρουσίαση 4: Αξιολόγηση, Κίνητρα & Επιβράβευση
Ενότητα 8: Αξιολόγηση Απόδοσης
Ενότητα 8_Αξιολόγηση Προσωπικού
-
Σκοποί: feedback, προαγωγές, ανάπτυξη
-
Μέθοδοι: αξιολόγηση προϊσταμένου, 360°, αυτοαξιολόγηση
-
KPIs: παραγωγικότητα, deadlines, ποιότητα εργασίας
-
Οικονομικός ρόλος: ανάλυση κόστους/οφέλους αξιολόγησης
-
Case study: αύξηση 20% απόδοσης με 360°
Ενότητα 9: Κίνητρα και Επιβράβευση
Ενότητα 9_Κίνητρα και Επιβράσευ…
-
Θεωρίες κινήτρων: Maslow, Herzberg, Vroom
-
Οικονομικά & μη οικονομικά κίνητρα
-
Προγράμματα bonus και recognition systems
-
KPIs: παραγωγικότητα, turnover, engagement
-
Case study: +15% παραγωγικότητα με quarterly bonuses
Παρουσίαση 5: Ταλέντα, Υγεία & Συγκρούσεις
Ενότητα 10: Διαχείριση Ταλέντων
Ενότητα 10_Διαχείριση Ταλέντων
-
Ορισμός ταλέντου & κύκλος διαχείρισης (αναγνώριση – ανάπτυξη – διατήρηση – διαδοχή)
-
HR analytics & KPIs (retention rate, internal promotions, time to fill)
-
Ο ρόλος οικονομικού τμήματος στο talent management
-
Case study: tech εταιρεία με 25% βελτίωση retention
Ενότητα 11: Υγεία & Ασφάλεια
Ενότητα 11 - Υγεία και Ασφάλεια
-
Νομοθεσία Ν. 3850/2010, ρόλος τεχνικού ασφαλείας
-
Ανάλυση επικινδυνότητας & συστήματα ΥΑΕ
-
Οικονομικές επιπτώσεις ατυχημάτων (κόστος, productivity loss)
-
KPIs: LTIFR, κόστος ατυχημάτων ως % εξόδων
-
Case study: σχολική μονάδα με 3 ατυχήματα
Ενότητα 12: Συγκρούσεις στον εργασιακό χώρο
Ενότητα 12_Συγκρούσεις στον εργ…
-
Αίτια συγκρούσεων: αμοιβές, συνθήκες, επικοινωνία, αδικίες
-
Τεχνικές επίλυσης: διαμεσολάβηση, διαπραγμάτευση, συμβιβασμός
-
Ο ρόλος του λογιστή: κοστολόγηση απεργίας, υποστήριξη σε διαπραγματεύσεις
-
Case study: απεργία για αυξήσεις μισθών & επίλυση μέσω mediation
ΕΠΙΛΟΓΟΣ
-
Ανακεφαλαίωση στρατηγικού ρόλου οικονομολόγου στο HR
-
Βασικές περιοχές συνεργασίας HR – Οικονομικό Τμήμα
-
KPIs HR από τη σκοπιά του λογιστή
Reflection ερωτήσεις:
-
Ποια ήταν η πιο σημαντική πληροφορία;
-
Τι θα εφαρμόζατε στον δικό σας οργανισμό;