E-Learning:
Οργάνωση & Διοίκηση, Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | HRM

Η Σωστή Επιλογή Προσωπικού & Αξιολόγηση Ανθρώπινων Πόρων!

Μοιράσου το
Διοργανωτής Σεμιναρίου E-Learning:
EPSILON NET TRAINING

Το σεμινάριο έχει λήξει! Αναζητήστε παρόμοια σεμινάρια στις κατηγορίες Οργάνωση & Διοίκηση, Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | HRM

ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ

Κος Κελπέκης Νικόλας
Επικοινωνιολόγος

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Στελέχη Επιχειρήσεων
Διευθυντές HR
Επιχειρηματίες
Αποφοίτους Γ-βάθμιας Εκπαίδευσης
Γενικούς Διευθυντές (CEO’s)

ΣΚΟΠΟΣ

Στόχους του σεμιναρίου είναι:

  • Η κατανόηση της σημασίας της αποτελεσματικής επιλογής προσωπικού στην επίτευξη των στόχων της επιχείρησης.
  • Η εμπέδωση των σύγχρονων μεθόδων επιλογής προσωπικού, που στοχεύουν στη μεγιστοποίηση των ορθολογικών κριτηρίων στελέχωσης μιας θέσης εργασίας.
  • Η εξοικείωση με τα βασικά εργαλεία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού.
  • Η αύξηση της αποτελεσματικότητας κατά την κάλυψη των αναγκών και απαιτήσεων μιας θέσης εργασίας.
  • Η κατανόηση της αναγκαιότητας ορθολογικής προσέγγισης και της δημιουργίας εργαλείων αντικειμενικής μέτρησης των επιδόσεων του προσωπικού.
  • Η συνειδητοποίηση των πλεονεκτημάτων που θα αποκτήσουμε στην άσκηση διοίκησης, κάνοντας χρήση ενός ορθολογικού συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
ΑΞΟΝΕΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ
Επιλογή
Αξιολόγηση
Εκπαίδευση
Παρακίνηση

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η περιγραφή θέσης εργασίας ως εργαλείο επιλογής προσωπικού
Το περιεχόμενο της περιγραφής θέσης εργασίας
Τα πλεονεκτήματα της αποτελεσματικής δόμησης μιας περιγραφής θέσης εργασίας

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ
Πηγές άντλησης εκπαιδευμένων υποψηφίων
Η σύνταξη μιας αποτελεσματικής δημοσίευσης προσφοράς θέσης εργασίας
Συλλογή και ταξινόμηση βιογραφικών σημειωμάτων υποψηφίων

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΩΝ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ
Στοιχεία που πρέπει να προσέξουμε στο βιογραφικό σημείωμα υποψηφίου
Κριτήρια αξιολόγησης βιογραφικών υποψηφίων
Μέθοδοι αξιολόγησης βιογραφικών υποψηφίων

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
Ο ρόλος της προσωπικής συνέντευξης στην επιλογή προσωπικού
Στοιχεία για την αποτελεσματική διεξαγωγή μιας συνέντευξης επιλογής προσωπικού
Μεθοδολογία της συνέντευξης επιλογής
Τί πρέπει να προσέξουμε κατά τη διεξαγωγή της συνέντευξης επιλογής προσωπικού

ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
Ποιος αποφασίζει για την πρόσληψη και γιατί
Ο ρόλος των συμβούλων κατά την λήψη απόφασης επιλογής προσωπικού
Ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής προσωπικού: οι ενέργειες μετά τη λήψη απόφασης
Μετά την πρόσληψη

ΔΟΜΗΣΗ ΕΝΟΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ
Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας
Η ιεράρχηση της δομικής σημασίας των θέσεων εργασίας
Η βαθμολόγηση των θέσεων εργασίας

ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΚΑΝΟΝΩΝ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ
Προδιαγραφές απόδοσης
Δείκτες αποτελεσματικότητας
Διαδικασία ελέγχου αποτελεσμάτων

ΜΟΡΦΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΠΙΔΟΣΕΩΝ
Οι όροι τοι παιχνιδιού
Τα εργαλεία μεσοπρόθεσμης δράσης

ΔΟΜΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΠΙΔΟΣΕΩΝ
Ο ρόλος του προϊσταμένου στην απόδοση του υφισταμένου
Η διαδικασία διαχείρισης της απόδοσης του υφισταμένου

ΣΤΥΛ ΗΓΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΑΤΟΜΙΚΩΝ & ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΤΟΧΩΝ
Τρόπος διοίκησης της ατομικής απόδοσης του υφισταμένου
Στόχοι
Επικοινωνία
Συμπεριφορά
CASE STUDIES

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΑΡΚΕΙΑ
Δευτέρα 10 Μαΐου 2021
17:00 - 21:00

Τετάρτη 12 Μαΐου 2021
17:00 - 21:00

Δευτέρα 17 Μαΐου 2021
17:00 - 21:00

Τετάρτη 19 Μαΐου 2021
17:00 - 21:00

Δευτέρα 24 Μαΐου 2021
17:00 - 21:00

ΚΟΣΤΟΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

250€

ΦΟΡΜΑ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ
Τα στοιχεία σας αποστέλλονται απευθείας στην εταιρεία που διοργανώνει το πρόγραμμα εκπαίδευσης.

Όλα τα νέα και οι ενημερώσεις απευθείας στο email σας