ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 113169/2023
Α) Τροποποίηση του μέρους Α «Α. Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας-Υποχρέωση Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»της υπ’αρ.49758/26-05-2022(Β΄2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
-
Χρονοδιάγραμμα εφαρμογής ψηφιακής κάρτας
-
Ποιές επιχειρήσεις εντάσσονται υποχρεωτικά από 01/01/2024 (ΚΑΔ- και εξαιρέσεις)
-
Τι θα πρέπει να κάνουν οι εργοδότες που εντάσσονται υποχρεωτικά από 01/01/2024
-
Ενιαίος Οδηγός Εφαρμογής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας,Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας,Υπηρεσίες Διαλειτουργικότητας(Οδηγίες ΕΡΓΑΝΗ έκδοση 01.01.2024)
-
Συχνές Ερωτήσεις-Απαντήσεις σχετικά με τα ακόλουθα:
-
Απογραφή, Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας,Μηχανισμός Κάρτας Εργασίας,Api θέματα Διασύνδεσης, Ergani CardScanner app και Λοιπές πληροφορίες(Οδηγίες ΕΡΓΑΝΗ έκδοση 01.01.2024)
-
Πρόστιμα κυρώσεις-πότε επιβάλλονται
Β) Τροποποίηση του μέρους Β «Β. Στοιχεία από τα οποία διαπιστώνεται εάν ο εργαζόμενος έχει μία από τις ιδιότητες της περι. Α΄του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Ουασινγκτώνος, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν.2269/1920 (Α΄145)» της υπ’ αριθμ, 90972/15-11-2021 (Β΄5393) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
-
Διευθυντικά στελέχη (3 κατηγορίες)
-
Εφαρμογή από 01/03/2024 νέων κριτηρίων για χαρακτηρισμό εργαζόμενου ως διευθυντικό στέλεχος
-
Πως δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους
-
Εφαρμογή χρονικών ορίων εργασίας, εφαρμογή ψηφιακού ωραρίου και κάρτας,υπερωρίες,υπερεργασία, αμοιβή σε Κυριακές-Αργίες κτλ σε διευθυντικό στέλεχος
Γ) Τροποποίηση της υπό στοιχεία 40331/Δ1.13521/13-9-2019 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)» (Β’ 3520)
-
Ψηφιακά υποβαλλόμενες δηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από 01/03/2024(κατάργηση εντύπων Ε)
-
Ψηφιακή Αναγγελία έναρξης εργασίας συνοδευόμενη από Δήλωση Βασικών Όρων Εργασίας
-
Ψηφιακή Ανάρτηση Ατομικής Σύμβασης Εργασίας
-
Ψηφιακή Δήλωση μεταβολης στοιχείων εργασιακής σχέσης
-
Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου εργασίας και υπερωριακής εργασίας
-
Ψηφιακή Δήλωση Ετήσιου Πίνακα Προσωπικού
-
Ψηφιακή αναγγελία λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας(οικειοθελής αποχώρηση,οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση,καταγγελία σύμβασης με-χωρίς προειδοποίηση,λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου,καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου η οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία,καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου χωρίς σπουδαίο λόγο,συνταξιοδότηση,οικειοθελής αποχώρηση μισθωτού λόγω συμπλήρωσης 15ετίας στον ίδιο εργοδότη,αυτοδίκαιη λύση σύμβασης υπό δοκιμή
-
Ψηφιακή δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρησης αλλαγών ωραρίου,οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών
-
Ατομική σύμβαση εργασίας(υπόδειγμα, πότε υποβάλλεται, σχολιασμός)
-
Προθεσμίες υποβολής των ανωτέρω
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΑΠΟ 01/01/2024
-
Ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών(πλαφόν)
-
Ποσά ασφαλιστικών κατηγοριών επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ παροχών για έμμισθους δικηγόρους και μισθωτούς μηχανικούς(απεικόνιση στην ΑΠΔ)
-
Ασφαλιστικές εισφορές για Παραστατικά Παρεχόμενων Υπηρεσιών(Π.Π.Υ)
-
Άρση αναστολής άρθρου 4 της υπ’αρ.6/28.02.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου(ξεπάγωμα τριετιών,πως υπολογίζουμε τις προυπηρεσίες ανα περίπτωση, παραδείγματα)
-
Συνταξιούχοι μισθωτοί(καταβολή πόρου υπέρ ΕΦΚΑ-απεικόνιση πόρου στην ΑΠΔ)