Σε μία εποχή όπου η τεχνική κατάρτιση και η διαδικαστική αποδοτικότητα δεν αρκούν από μόνες τους, η ποιότητα των ανθρώπινων σχέσεων στον χώρο εργασίας καθίσταται καθοριστικός παράγοντας για τη συνολική απόδοση και ευημερία.
Σε ποιους απευθύνεται:
Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών, εργαζόμενους όλων των βαθμίδων, επαγγελματίες HR και συμβούλους, καθώς και σε όσους επιθυμούν να ενισχύσουν τις διαπροσωπικές τους δεξιότητες και να βελτιώσουν τη συνεργασία στον εργασιακό τους χώρο.
Σκοπός & Όφελος:
Στόχος του προγράμματος είναι η ενίσχυση της κατανόησης της διαπροσωπικής συμπεριφοράς στον εργασιακό χώρο και η παροχή εργαλείων που διευκολύνουν:
-
την ανάπτυξη εμπιστοσύνης και θετικών συνεργασιών
-
την αναγνώριση και διαχείριση συγκρούσεων
-
τη δημιουργία θετικού κλίματος και ενεργούς συμμετοχής εντός των ομάδων
Οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση, μετά την ολοκλήρωση του σεμιναρίου, να κατανοούν τις μορφές διαπροσωπικής συμπεριφοράς, να γνωρίζουν την έννοια του ψυχολογικού συμβολαίου και της εμπιστοσύνης, και να εφαρμόζουν πρακτικές διαχείρισης συγκρούσεων και ενίσχυσης της συνεργασίας.
Περιεχόμενα & Μεθοδολογία:
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες:
-
Ψυχολογικά Συμβόλαια & Εμπιστοσύνη
-
Συμπεριφορά Οργανωσιακού Πολίτη (Organizational Citizenship Behavior)
-
Συνεργασία – Δυναμική ομάδας, ανταγωνισμός, αμοιβαιότητα
-
Σύγκρουση – Αίτια, συνέπειες, τεχνικές αποτελεσματικής διαχείρισης, και πότε η σύγκρουση μπορεί να λειτουργήσει θετικά
Η μεθοδολογία περιλαμβάνει θεωρητικές εισηγήσεις, ομαδικές εργασίες με μελέτη σεναρίων, παιχνίδια ρόλων (role-playing) και αξιοποίηση έργων τέχνης για μετασχηματιστική μάθηση.
Πληροφορίες Εγγραφής:
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή μέσω της φόρμας εκδήλωσης ενδιαφέροντος που διατίθεται στην πλατφόρμα του Semifind.
Σχετικά με τη Learn Impact:
Η Learn Impact σχεδιάζει και υλοποιεί εκπαιδευτικά προγράμματα και συμβουλευτικές υπηρεσίες που στηρίζονται στην εκπαίδευση ενηλίκων, στην οργανωσιακή ψυχολογία και στη γνωστική-συμπεριφορική προσέγγιση. Η εταιρεία εστιάζει στην κατανόηση των υπογείων προτύπων που επηρεάζουν την οργανωσιακή κουλτούρα — όπως η επικοινωνία, το στρες, οι στάσεις και οι προκαταλήψεις — και υποστηρίζει τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς να επιτύχουν βιώσιμη αλλαγή.