Το Linkedin δημοσίευσε τη νέα του έκθεση για τις τάσεις που θα κυριαρχήσουν το 2018 στην αγορά εργασίας παγκοσμίως. Σε αυτήν περιλαμβάνονται τέσσερις ιδέες – «κλειδιά», οι οποίες πρόκειται να διαμορφώσουν το «τοπίο» των προσλήψεων, βάσει στοιχείων που ελήφθησαν από περίπου 9.000 υπεύθυνους προσλήψεων και managers.
Ποια είναι λοιπόν τα βασικά σημεία, τα οποία θα καθορίσουν τον … «χαρακτήρα» των προσλήψεων το 2018; Το πρώτο είναι η διαφορετικότητα με το 78% των «κυνηγών» ταλέντων να δηλώνουν ότι πρόκειται για έναν βασικό παράγοντα. Ο λόγος; Το 78% των εταιρειών αναφέρουν ότι δίνουν προτεραιότητα στη διαφορετικότητα των εργαζομένων για να βελτιώσουν την κουλτούρα και το 62% για να ενισχύσουν την οικονομική απόδοση.
Το δεύτερο είναι ότι νέες τεχνικές συνεντεύξεων κερδίζουν έδαφος όπως η αξιολόγηση των «κρυφών δεξιοτήτων, όπως απαντά το 63%, η κατανόηση των αδυναμιών των υποψηφίων (57%) και της μεροληπτικής συμπεριφοράς των ερωτηθέντων (42%).
Επίσης, η μετάβαση στη … νέα εποχή προσλήψεων επιτρέπει στους «κυνηγούς» ταλέντων να χρησιμοποιούν δεδομένα (data) για να καθορίσουν τις μελλοντικές προσλήψεις. Οι τρεις λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες χρησιμοποιούν δεδομένα είναι για να διατηρήσουν το προσωπικό τους, κατά το 56% των ερωτηθέντων, να αξιολογήσουν κενά δεξιοτήτων (50%) και να δημιουργήσουν καλύτερες προσφορές θέσεων εργασίας (50%).
Τέλος, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ανθρωπίνου δυναμικού παγκοσμίως σημείωσαν ότι η «τεχνητή νοημοσύνη» τους βοηθά να εξοικονομήσουν χρόνο, όπως τονίζει το 67%, να εξαλείψουν την ανθρώπινη προκατάληψη (43%) και να παραδώσουν τους καλύτερους συνδυασμούς υποψηφίων ανάλογα με τις ανάγκες των τμημάτων κάθε εταιρείας (31%). Μάλιστα, συμμετέχοντες στην έρευνα σε ποσοστό 58% υπογραμμίζουν ότι η «τεχνητή νοημοσύνη» είναι πολύ χρήσιμη κατά την διαδικασία εύρεσης υποψηφίων, ελέγχου των αιτήσεών τους (56%) και εξέλιξής τους (55%).