Αν και κανείς δεν μπορεί να είναι σίγουρος για το πόσο καλά θα προσαρμοστεί σε μία νέα δουλειά, με ένα νέο εργοδότη, νέα ομάδα, μέχρι να ξεκινήσει να εργάζεται, το να θέσετε τις σωστές και στρατηγικής σημασίας ερωτήσεις είναι ένας από τους πιο εύκολους τρόπους για να συγκεντρώσετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε.
Είναι δύσκολο να βρει κανείς τις κατάλληλες ερωτήσεις για να θέσει στο συνομιλητή του, ήτοι τον Υπεύθυνο προσλήψεων, να μάθει περισσότερα πράγματα για την εταιρεία και ταυτόχρονα να κερδίσει τις εντυπώσεις, ωστόσο είναι απαραίτητο. Δεν χρειάζεται να υπονοηθεί ότι ενδιαφέρεστε μόνο για τα οφέλη ή την εργασία με ευέλικτο ωράριο.
Με δεδομένο ότι κατά μέσο όρο η διαδικασία της συνέντευξης περιλαμβάνει τρεις με τέσσερις γύρους, έχετε άπλετο χρόνο να ρωτήσετε για τις αρμοδιότητες, την εταιρική κουλτούρα και τη δυναμική της ομάδας. Πάρτε μερικές ιδέες για κάθε στάδιο:
Ερωτήσεις για τον πρώτο γύρο
Οι ερωτήσεις που θα θέσετε στην αρχή θα πρέπει να σας βοηθήσουν να διαβάσετε την εταιρική κουλτούρα, καθώς και να σας δώσουν σαφήνεια σχετικά με τις λεπτομέρειες για τις θέση για την οποία υποβάλατε αίτηση.
"Πώς θα συμβάλω στη επιτυχία της εταιρείας μέσα από αυτό το ρόλο;"
"Ποιος ήταν ο πρωταρχικός λόγος που σας έκανε να εργαστείτε εδώ;"
"Έχετε ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με τα προσόντα μου;"
Ερωτήσεις για το δεύτερο γύρο
Σε αυτό το σημείο, οι ερωτήσεις που θα κάνετε θα πρέπει να σας βοηθήσουν να καταλάβετε πώς η καριέρα σας θα διαχειρισθεί, καθώς και τις προσδοκίες του μέλλοντα εργοδότη σας.
"Πόσο εμπλέκονται οι εργαζόμενοι στη δημιουργία των δικών τους ευθυνών και στόχων;"
"Ποια είναι τα άμεσα project πάνω στα οποία θέλετε να εργαστώ τις πρώτες 30, 60 και 90 ημέρες;"
"Πώς η Διοίκηση μετρά σε ένα εργαζόμενο την ανάπτυξη και την επιτυχία;"
Ερωτήσεις για τους τελικούς γύρους
"Τι μπορείτε να μου πείτε για την ομάδα με την οποία θα εργάζομαι;"
"Τι τύπος εργαζομένου τα πάει καλά σε αυτή την εταιρεία;"
Πηγή: The Muse