Όλοι έχουμε βρεθεί σε αυτή τη θέση: είναι το τέλος της συνέντευξης και ενώ έχετε ανοιχτεί για τα καλά στον ενδεχόμενο μελλοντικό εργοδότη σας, ο υπεύθυνος πρόσληψης σας ρωτά αν έχετε καμία ερώτηση για τον ίδιο.
Στην ουσία είναι κάτι εντελώς τυπικό - ένας τρόπος να τελειώσει η συζήτηση αρμονικά. Ωστόσο, αποτελεί ταυτόχρονα και μία ευκαιρία, εκ προθέσεως ή και όχι, να δημιουργήσετε μια τελευταία εντύπωση στον υπεύθυνο προσλήψεων και επίσης να του δώσετε κάτι να θυμάται.
Όπως επισημαίνει ο Marshall Darr στο Medium, η τελευταία αυτή παρατήρηση είναι η στιγμή "για να προσθέσετε αξία στη συζήτηση" πριν χωρίσουν οι δρόμοι σας. Αν παίξετε καλά αυτό το χαρτί, μπορεί να μετατρέψετε μια χαμένη υπόθεση στην πολυπόθητη προσφορά της θέσης.
Σύμφωνα με τον Darr, η ερώτηση που πρέπει να κάνετε είναι η εξής:
"Αναρωτιόμουν, ποια είναι μέχρι τώρα η καλύτερη στιγμή σας στην εταιρεία;"
Αυτή η φαινομενικά απλή ερώτηση, που δείχνει να προέρχεται από αθώα περιέργεια, μπορεί να σας δώσει πολύ σημαντικές πληροφορίες για τις αξίες του συνομιλητή σας, την εταιρεία και για το πόσο καλά θα ταιριάξετε στη θέση αυτή.
Επίσης, από την απάντηση θα πάρετε μια ιδέα για την εταιρική κουλτούρα και τις αξίες που καλλιεργεί η εταιρεία στους εργαζομένους της. Αν ο υπεύθυνος προσλήψεων παλεύει για να σας δώσει μια ουσιώδη απάντηση, αυτό θα αποτελέσει κόκκινη σημαία και θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε για το αν σας κάνει η θέση.
Οπότε την επόμενη φορά που θα βρεθείτε πιεσμένοι για να πείτε κάτι σε αυτή την άβολη ομολογουμένως στιγμή, δώστε μια ευκαιρία σε αυτή την ερώτηση.
Πηγή: The Muse