Δομή - Μαθήματα
Διοίκηση Οργανισμού, εισαγωγικές παρατηρήσεις στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Επιχειρησιακή Δομή-Οργάνωση-Έλεγχος
Η σημασία της παρακίνησης –Θεωρίες και τεχνικές
Η σημασία της επικοινωνίας στο εργασιακό περιβάλλον
Ηγεσία και Διοίκηση-Μοντέλα Διοίκησης
Ικανότητα λήψης αποφάσεων σε συνθήκες αβεβαιότητας
Ικανότητα Διαχείρισης της αλλαγής
Οργανωτική κουλτούρα και Διοίκηση
Δημιουργικότητα και καινοτομία
Τεχνικές και Εργαλεία μεγιστοποίησης της προσωπικής αποτελεσματικότητας
Επιλογή και πρόσληψη προσωπικού
Μέθοδοι αξιολόγησης της απόδοσης
Συστήματα Διοίκησης μέσω στόχων και μέτρησης της απόδοσης
Λογισμικό HR
Business Administration
Η επιτυχής παρακολούθηση του καινοτόμου αυτού προγράμματος, δίνει τη δυνατότητα στο συμμετέχοντα να ασχοληθεί ως Στέλεχος στο Τμήμα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (επιλογή προσωπικού, υπεύθυνος εκπαίδευσης και επιμόρφωσης εργαζομένων), Σύμβουλος Σταδιοδρομίας, Σύμβουλος Καριέρας ή Mentor σε εργασιακά περιβάλλοντα όπως, ΣΔΕ, Σχολές Γονέων, ΚΕΣΥΠ, Πολυεθνικές ή Εταιρίες με Τμήμα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, Εταιρείες Συμβούλων και Μελετών, Υπεύθυνος Προσωπικής Ανάπτυξης και Επαγγελματικής Εξέλιξης Στελεχών και Υπαλλήλων.
Μοριοδοτείται σε προκηρύξεις των Κοινωνικών Εταίρων (ΙΝΕ ΓΣΕΕ, ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ, ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΙΝΕΜΥ της ΕΣΕΕ, ΚΑΕΛΕ της ΕΣΕΕ, ΤΕΕ, ΣΤΕ, ΑΔΕΔΥ).
Εξειδικευμένες Γνώσεις
Η απόκτηση γνώσεων, δεξιοτήτων και στάσεων για το μείζονος σημασίας θέμα της ισότιμης κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης μαθητών με μαθησιακές δυσκολίες και ατόμων με αναπηρία, μέσω επιστημονικά τεκμηριωμένων Συμβουλευτικών Υπηρεσιών προς τις οικογένειές τους.